21|04|2008 en 
El empleo en los países desarrollados está siendo afectado por el crecimiento del teletrabajo fuera de sus fronteras. Para algunos autores el teletrabajo no es considerado la solución a las problemáticas de empleo.
El teletrabajo crea puestos de trabajo porque responde a nueves necesidades del mercado, pero también sustituye empleos de determinadas economías.
Las empresas, buscando maximizar su utilidad y conociendo tanto el rendimiento como los niveles salariales comparados, estarán dispuestas a trasladar ciertas tareas y funciones a la mano de obra global a través del teletrabajo. En este sentido, estarán dispuestas a descartar la contratación de mano de obra local bajo el modelo laboral típico, comparativamente más caro, cuando las distintas tele-relaciones con su “tele mano de obra global” no comprometa el producto o servicio.
En Uruguay, como en otros países de Sudamérica, se proyecta un incremento de los teletrabajadores. ¿Qué porcentaje serán nuevos puestos de trabajo originados en la sociedad de la información y la comunicación? ¿Cuál porcentaje sustituirá empleos de otras economías?
En Estados Unidos, desde el año 2000 más de 400.000 puestos del sector servicio han sido literalmente “exportados” a economías en vía de desarrollo, principalmente bajo la forma de teletrabajo [Revista TIME, vol. 193, nº 9, pp. 26-36]
Según Robert Reich, en teoría, todos los consumidores se benefician cuando pueden disponer de servicios más baratos en el extranjero. Pero este beneficio a corto plazo representa altos costos de dislocación de trabajadores e inseguridad laboral permanentes a mediano y largo plazo.
La expansión de ciertos perfiles de teletrabajo, especialmente aquellos fuera de la seguridad social, pueden perjudicar tanto al propio sistema de seguridad social como a la recaudación del Estado. La obtención de información sobre las transacciones constituye una tarea sumamente compleja y se convertirá en un verdadero desafió para el sistema en el mediano plazo.
Pero no todo es perjuicio.
Un beneficio clásico del teletrabajo para la sociedad se propuso en plena crisis del petróleo en la década del setenta. Según el entusiasta Jack Nilles, estimular la expansión del trabajo desde el hogar implicaría ahorro de combustible al reducir el traslado de los individuos hacia sus espacios de trabajo. Sin dudas, este concepto de teletrabajo fue superado, ya que no sólo refiere al trabajo “desde casa”, por lo que aquel beneficio puede ser objetado.
Otros beneficios típicos para la sociedad por la expansión del teletrabajo son:
- ingresos cotizados en el mercado internacional (comparativamente convenientes frente a los locales)
- crecimiento y dinamización de la economía
- expansión de nuevas tecnologías
- mejora del medioambiente
- nuevas oportunidades de trabajo para personas discapacitadas.
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Sí, es verdad, para el trabajador local el tele-trabajdor significa un duro contendiente. Por lo general el tele-trabajador es más productivo y poolivalente que el trabajador local.
Sin embargo también hay algunas desventajas, claro está, para el tele-trabajador, por ejemplo la inexistencia de contratos o relación de trabajo comprobable cosa que no permite cobrar despidos y otros beneficios a la hora del cese por parte del empleador.
Y en cuanto a sueldos, al menos en Uruguay y en el rubro diseño, se ofrecen sueldos que más o menos equiparan a los sueldos brutos (es decir sin descuentos por aportes sociales) por trabajo tradicional (presencial), pero con la desventaja de los primeros de la pérdida de aportes sociales y demás beneficios.
Por lo tanto es difícil que, salvo que el trabajador esté desempleado y/o quiera generar su propio empleo como freelance, haya un gran éxodo hacia el tele-trabajo en estos momentos. Aclaro que me refiero al rubro diseño que es en el cual me desempeño.
Sin embargo, en economías de tercer mundo como la nuestra, ante el menor “resfriado” se corre riesgo de que haya más mano de obra con sueldos miserables y allí sí crecería el interés hacia el tele-trabajo.
un saludo, como siempre, posts más que interesantes.
Creo que en muy poco tiempo el propio sistema de seguridad social y de recaudación fiscal va a tener que redefinir ciertas políticas para contemplar esta realidad del teletrabajo. Y no se trata de regular por regular o con fines “persecutorios”, sino de tratar de dar un encuadre normativo adecuado para el beneficio del propio teletrabajador y del sistema mismo que es la sociedad.
Gracias Hugo por tu aliento hacia el sitio.
es muy interesante la reflexion. yo no lo veria tan antagonico, de ultima es el mercado y su globalizacion la que esta exigiendo otro tipo de trabajos. el teletrabajo es una conformacion contemporanea de las necesidades laborales.
Todo un tema. Me interesaría conocer del 100% de “teleocupaciones” cuántas corresponden a nuevos puestos creados por el nuevo tecno-contexto y cuántos otros se crean por sustitución.
Para revolucionar la economía, a veces no es necesario generar nuevos puestos si no métodos que permitan barajar y repartir de nuevo.
Creo que el teletrabajo (palabra que no me gusta :P) es nada mas ni nada menos que eso, una nueva forma de que algunos países y economías rezagadas que aprovechen la oportunidad se re posicionen.
Hay que ver quien deja pasar o aprovecha la oportunidad. Después de todo no es nuestra culpa no tener un pozo petrolero en el patio de la casa, pero si es nuestra culpa no capacitarnos, y aprovechar un PC e Internet para competir a distancia con mercados del primer mundo.
Por ultimo sobre lo del trabajo y tecnologías que quita o agrega puestos de trabajos, hace un tiempo participe en una charla donde había informáticos y lecheros Uruguayos, en medio de la exposición de un informático salto uno diciendo que las computadoras quitan mano de obra, pedí la palabra y pregunte: “Cuantos puestos de trabajo mas habría si quitan las compus de la empresa láctea?”, me respondieron que si hay 100 habría 200. De inmediato le dije: “Y porque no ordeñan a mano y le dan trabajo a miles de peones ordeñadores rurales suplantados por las maquinas de ordeñar ?”
Hasta ahora espero la respuesta
como dicen por ahi: el problema no está en los medios sino en el Hombre mismo. Si el HOMBRE quiere explotar al prójimo y aprovecharse de los más débiles… eso no lo va a solucionar ni más o menos computadoras ni el uso mundial del iphone.
Creo que el teletrabajo es el futuro inmediato y puede ayudar a que muchas personas sin recursos necesarios ya sea de dinero o movilidad puedan trabajar desde su casa. No creo que el teletrabajo elimine el trabajo presencial porque hay gente a la que le encanta ir a las empresas pero ya no pueden poner excusas para el teletrabajo.
Las excusas antes eran que la gente no podia saber si el teletrabajador estaba haciendo su trabajo o no, pero eso se eliminó con sitios como http://www.marcartarjeta.com que permite monitoreo de teletrabajo, y en la empresa donde trabajamos hacemos todo con eso.
Salu2
En realidad el Perfil, del teletrabajador debe ser otro, no puede ser el que debe ser obligado a Marcar Tarjeta !
El teletrabajador, tiene que tener un perfil de emprender y superarse, no tanto de empleado “público” marca tarjeta