Llegó la hora de un nuevo telemprendimiento. Hoy, CPAbETTING .com finalmente se lanza al mercado.

Como programa de afiliados independiente de apuestas, ofrecerá la promoción exclusiva de distintas marcas de Poker y Casino. En este sentido, cada afiliado elegirá el modelo de trabajo más conveniente: o a través de CPA (pago único por jugador) o RevenueShare (porcentaje sobre la actividad del jugador).

Promociones especiales, bonos exclusivos, campañas personalizadas y un trato comercial preferencial son solo algunas de las fortalezas en las cuales se cimienta este nuevo programa.

Éxitos a todos los telemprendedores en la cocina del emprendimiento web!

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Recibí con entusiasmo la noticia de un nuevo proyecto en el mercado apuestas. Por qué? en la cocina del telemprendimiento participan emprendedores de gran espíritu emprendedor.

El proyecto consiste en un programa de afiliados independiente, y la marca es CPABetting.

Aunque se encuentra aún en preparación, desde telemprendedores .org los animo a seguir avanzando ya que en el mercado de las apuestas online (casinos, poker, bingo, backgammon, entre otros) existen muchas oportunidades de negocio con amplios beneficios.

Éxitos!

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Cuando el telemprendimiento o emprendimiento crece, puede que también crezca el número de personas contratadas en forma dependiente en la empresa IT… al poco tiempo, seguramente se planteará un sano dilema de RRHH (recursos humanos) frente a la selección de personal:

¿seleccionamos teniendo en cuenta a las personas que ya trabajen en la empresa?

A continuación algunas pistas para optar o por la contratación interna o externa.

Ventajas de la contratación interna

• Reduce costos. Los tiempos de selección e inducción se optimizan.
• Mejora la adaptación del candidato. La persona conoce la organización algunas de sus funciones y hasta quizás sus nuevos colaboradores.
• Se pueden suprimir puestos y hasta asimilarlos mediante traslados, recalificaciones.
• Al conocerlo, se posee una evaluación informal/formal suficiente del perfil actitudinal del candidato.
• Estimula la reafirmación de la cultura organizacional.
• Lleva a enriquecer y ampliar las competencias profesionales de las personas.

Ventajas de la contratación externa

• Alternativa cuando es imposible la contratación interna.
• Evita agravar o emerger problemas interpersonales entre candidatos internos.
• Renueva el plantel. Inyecta “energía nueva” en la organización.

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Internet es el mayor exponente de las Tecnologías de la información y la Comunicación |TICs|. Este medio, se ha convertido en la plataforma tecnológica donde se configura la “red” o la organización de una nueva sociedad. Es a partir de Internet que surgen fenómenos recientes como el teletrabajo y el telemprendimiento y perfiles como el del teletrabajador y telemprendedor.

Internet consiste esencialmente en un enorme conjunto de redes y nodos conformado por múltiples dispositivos interconectados. Esta estructura brinda soporte tanto físico como conceptual a una nueva sociedad: una “sociedad emergente” como la define el sociólogo catalán Manuel Castells.

La expansión y avances aplicados en los tipos de conexión (fibra óptica, cables telefónicos de cobre y ondas aéreas) han permitido un incremento en la capacidad del tráfico de datos y una disminución en los costos del acceso. Esta situación sigue provocando un crecimiento exponencial tanto en la diversidad de la oferta informacional como en la cantidad de los usuarios.

No hay dudas que la red de redes continuará consolidándose como una plataforma versátil y atractiva para comunicar, gestionar y comercializar una diversidad de servicios y productos: desde aulas, bancos y supermercados virtuales hasta el e-government o gobierno electrónico.

Fuentes recomendadas para profundizar: CASTELLS, M. (2001), The Internet galaxy. Reflections on the Internet, business and society, New York, Oxford University Press. ||| CASTELLS, M. (1998), La era de la información. Economía, Sociedad y Cultura. La sociedad Red, vol. 1, Madrid, Alianza. ||| CASTELLS, M. - HALL, P. (1994), Las tecnópolis del mundo. La formación de los complejos industriales del siglo XXI, Madrid, Alianza

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Recientemente se vienen integrando en nuestras conversaciones y material de lectura una serie de palabras nuevas, frescas, originales como teletrabajador, teletrabajo, telemprendedor o telemprendimiento. Para cuando nos preguntemos por el motivo de su surgimiento, a continuación se detallan algunas orientaciones.

Los conceptos “híbridos” como tele-trabajo tele-emprendimiento tele-emprendedor se forman por la unión de varios términos. Desde el punto de vista idiomático [ADELSTEIN, 1996]:

• son económicos, la combinación permite representar relaciones complejas en una sola unidad.

• son precisos, en la medida que los “formantes”(tele/emprendimiento/emprendedor/trabajo) poseen un valor semántico exacto.

• son altamente apropiados, la articulación entre la precisión y la economía origina un mensaje efectivo en lo que respecta a su comunicación.

El surgimiento de estos conceptos no es casual, todos son símbolo de un cambio. Pero… ¿de qué cambio hablamos?: del provocado por la reciente revolución en las Tecnologías de la información y la Comunicación (TICs), donde Internet se destaca.

Por otra parte, existe un proceso por el cual una “segunda ola” de conceptos nuevos se desprenden de una primera. A modo de ejemplo, “telemprendedor” no puede ser definido simplemente como “emprendedor a distancia”. Para comenzar a entender el término, se debe examinar el significado de “teletrabajo”, “emprendedor”, “telemprendimiento”. Es que los propios neologismos dan lugar a la aparición de nuevos. Por ello, en algunos casos existe una nueva significación.

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