Ayer participé junto a telemprendedores, bloggers, amigos y conocidos de la industria IT en Uruguay, del primer hackathon de la internacional y ponderada Globant.
Más allá del cambio de fecha (mantengo la duda si la fecha original fue fijada por poca confianza en la performance de la selección fuchibolera uruguaya :), todo se desarrolló con simpatía y normalidad.
El encuentro obtuvo una participación decente. Los asistentes fueron muy bien atendidos por un servicio de catering profesional. Observé compromiso y colaboración en los distintos grupos de trabajo (GWT & AppEngine – Usabilidad – Desarrollo de Juegos – iOS iPad/iPhone)
Muy positiva la charla tête à tête con Lisandro Dorfman (Delivery Manager) y Guibert Englebienne (uno de los big boss) sobre las lecciones que dejó el traumático y fallido intento de sindicalización de algunos empleados en 2009, también conversamos sobre retención de RRHH, política de incentivos y motivación. Me encantó la remera de Mazinger Z de Guibert.
Gracias Lucero comunicación por los regalos (mis sobrinas hoy contentas con los llaveritos y demás merchandising).
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sere curioso…que opinó esta gente sobre el intento de sindicalizacion de los empleados?
Hola Fernando. No me corresponde exponer detalles de una charla. Sin dudas, la sindicalización es un derecho universal respaldado por la mayoría de las legislaciones locales y la ONU a través de la OIT.
Sin dudas también, fue traumático el desarrollo y desenlace de aquella situación en Argentina para todos los involucrados.
Apostar a mejorar los canales de comunicación intraorganizacionales y buscar soluciones ganar-ganar a los conflictos deben ser los pilares de cualquier organización para construir un clima ético-legal digno.
Tal como vos lo decis, la sindicalización es un derecho universal respaldado por la mayoría de las legislaciones locales y la ONU a través de la OIT. El tema es que esta gente, tan amable, tan dada y con remeras tan copadas, no lo entienda y siga considerando "su" empresa como un feudo y a los empleados como algo descartable.
Lo que tampoco entiendo es porque el intento de sindicalizacion fue "traumatico" para esta gente: no fueron ellos los que se quedaron en la calle y sin sustento. A vos, despues de todo, te parece que responder a un intento de sindicalizacion con despidos y amenazas es "apostar a mejorar los canales de comunicación intraorganizacionales y buscar soluciones ganar-ganar"?
Desconozco @fernando la situación en detalle. Adjetivarla como “traumática” responde a que claramente salieron perdiendo muchos y, me animaría a decir, todos.
Quizás, sea esto una buena oportunidad para informarnos debidamente (quienes no conozcamos la situación) y formar opinión.
Muchas lecciones no les habrá dejado porque siguen negreando y precarizando como siempre. Estos tipos son una vergüenza. Hacen creer que su negocio es la innovación y creación de soluciones IT para empresas de afuera cuando el negocio real es facturar en dolares y pagar sueldos indignos en pesos (como cualquier call center de mala muerte).
Si supieran las cosas que les “instruye” el tal Dorfman a los Tech Leads para “manejar” a los empleados se mueren de espanto, digno de una mentalidad empresaria congelada en las primeras décadas del siglo pasado.
De todas maneras, alcanza con googlear a globant, visitar algunos foros y sitios para darse cuenta la pésima empresa que es.
Uruguayos, sean mas inteligentes que nosotros y no dejen establecer a este tipo de empresas [...editado por agresión...]
Monumento al [...editado por agresión...]
@Glober, es poco recomendable comentar exclusivamente para agredir.
Te invito a comentar con respeto y hacerlo con tu nombre. Deja el anonimato. Gracias
Sergio, te comento que si salimos del anonimato como vos nos invitás, nos echarían alos pocos que quedamos sindicalizados en Globant.
Lo del respeto estoy de acuerdo.
Yo te invito a vos, a explayarte sobre tu comentario de "traumatico" y "fallido"
Porque si traumatico es que despidieran a tus compañeros, que no te aumenten el sueldo desde que entras a la empresa por ser parte de esa movida, o que te boludeen con todo lo que uno solicite, estoy de acuerdo.
Y si por fallido tomás el párrafo anterior que escribí y le sumás que siguen sin pagar sueldos que alcancen para pagar un alquiler, que te dan responsabilidades más allá de testear (que es justamente por la miseria que pagan) seguramente coincido con vos. Pero realmente cada día me arrepiento menos de haber participado de esa movida y hoy día pagar las consecuencias.
Algún a los trabajadores rasos se nos reconocerán nuestros aportes a su fabulosa empresa sin la necesidad de ser obsecuentes con el jefe de turno.
Todo esto si querés darle un tono objetivo a tu nota y no sólo caer en vanalidades y olfeadas a unos tipos que se dedican a vender imagen.
Saludos desde La Plata, Argentina.
Desconozco @fernando @G4M3T3ST3R la situación en detalle. Adjetivarla como “traumática” responde a que claramente salieron perdiendo muchos y, me animaría a decir, todos.
Quizás, sea esto una buena oportunidad para informarnos debidamente (quienes no conozcamos la situación) y formar opinión.
Sergio entonces por que no vas a trabajar a globant?
sera por que ni te alcanza para comprarte un par de guantes para pelear este invierno? jajaja
Por ahora alcanza y seguro necesite una mantita también porque viene muy cruda la cosa
Estoy seguro que aportarías mucho más compartiendo tu opinión sobre el tema. Evita centrarte en la ironía y agresión.
Los trabajadores de Globant que nos movilizamos teníamos un único objetivo y era el de regularizar la situación laboral de todos los empleados.
No queríamos hundir a la empresa, escracharla o hacer que quiebre (habría que ser demasiado estúpidos para querer destruir la fuente de nuestros ingresos).
Sin embargo, la empresa nos tomó como enemigos, nos persiguió, nos atacó uno por uno (tengo conocimiento de primera mano y varios testigos que saben de jefes que han hecho “listas negras” y que han dicho con absoluto descaro “a esta persona hay que echarla por sindicalista”), nos desprestigiaron, ensuciaron nuestra imagen y les hicieron creer a los testers más ingenuos que nosotros estábamos en contra de la empresa y por consiguiente de ellos, y que por nuestra culpa, toda nuestra fuente de trabajo iba a quedar desprotegida y hasta quizás desaparecer por completo.
Nosotros no iniciamos una guerra, simplemente intentamos hacer valer nuestros derechos con las herramientas que nos brinda la Constitución Nacional (muchas personas en el mundo dieron su vida para que empleados como nosotros pudieran sindicalizarse y tener representación, y es correcto que hagamos uso de ese derecho que tenemos y honremos la vida de esas personas que lucharon tanto, muchos de ellos sin siquiera poder ver los frutos de su esfuerzo).
Los momentos traumáticos que tuvimos fueron causados por la mala predisposición de la empresa hacia nosotros, por no querer escucharnos, por no darnos el lugar que nos merecíamos y por declarar una guerra que no tenía razón de ser. Tranquilamente podría haber sido una situación pacífica en la que la empresa y el sindicato coexistieran y todos encontraran el equilibrio para garantizar el éxito de la empresa a la vez que la satisfacción de los empleados.
Si nuestro “intento de sindicalización” fue traumático y fallido, no fue más que por la falta de respeto de nuestros empleadores hacia nosotros y por su poco conocimiento sobre lo que implica y significa una organización sindical y cuáles son sus objetivos.
Yo trabajo en IBM en argentina y tambien teniamos algunos representantes de un gremio ke se llama CEPETEL que aparentemente es de trabajadores telefonicos (que tiene que ver con informatica…) Lo unico que te puedo asegurar es que los que se llamamban "delegados" lo unico que hacian era no trabajar. Ese no es el ejemplo, que un sindicalista tiene que dar.
Los sindicalistas deberian dar el ejemplo trabajando como ninguno, pero en genral tulizan su titulo sindical para no trabajar y para dar el ejemplo incorrecto.
Ademas en argentina todos los sindicalistas no tinene una gran fama…
Entonces tengo algunas sugerencias: si no te gusta el lugar andate, ademas si sos tan buena deberias conseguir trabajo en otro lado de inmediato. el mercado esta muy hot y las companias se matan por atraer gente, los sindicatos para esto son obsoletos.
De todas formas los respeto y creo que debe encontrarse una forma de convivencia entre la empresa y el sindicato que sea mas moderna.
Disculpame Jorge, pero en que planeta vivis? o mejor dicho, en que siglo te pensas que estamos? "si no te gusta el lugar andate" es el pensamiento de una persona que nunca en su vida va a luchar por lo suyo y siempre va a agachar la cabeza y de esta manera solo lograr una existencia olvidable como maximo. Lamento en lo mas profundo que siga habiendo gente que tenga esa linea argumentativa totalmente gorila…
Soy uno de los delegados echados de la empresa solo por levantar el menton por todos, pedir justificaciones a mis empleadores cuando me parecio justo y relevante pedirlas, y por no comerme el buzon de que en una empresa "cool" uno se tiene que sentar en su cubiculo asignado, hacer su trabajo, dar las gracias por cada dia y volver a su casa, esperando solo que se haga fin de mes para cobrar el MINIMO VITAL Y MOVIL, que por definicion es lo necesario para subsistir en Argentina, cuestion que choca con la realidad de las mediciones economicas proveidas por el mismo Indec, el cual lo posiciona 400 pesos por debajo de la linea de pobreza en el caso de tener una familia que mantener, a un alquiler como la gran mayoria de los chicos que trabajan en esa sucursal de La Plata, mejor conocida como la ciudad universitaria, lo cual hace que el grueso de la gente que trabaja ahi esta en esa situacion.
Solo luchamos por lo justo y necesario, nada mas. Somos trabajadores calificados para la actividad que se nos presentaba, todos con conocimientos avanzados de Ingles y de informatica, y asi fue como entramos y salimos forzosamente de la empresa, ni mas ni menos de lo que se nos requeria. Todos los extras, mejor conocidos como skills, no eran reconocidos en el salario aunque si en el trabajo diario, simplemente por eso luchamos, luchamos por cobrar todos lo mismo por el mismo trabajo, y cobrar lo justo por el servicio que a la empresa le estabamos proveyendo.
Sin mas, Ariel Saldaña.
" si no te gusta el lugar andate, ademas si sos tan buena deberias conseguir trabajo en otro lado de inmediato"
Si eso está dirigido a mí, te aclaro nomás que ya me fui y ya conseguí trabajo en otro lado. Ahora estoy en una empresa que sí está sindicalizada y gano mucho más que en Globant. Ojalá todos tuvieran la posibilidad que tengo yo de tener un trabajo como corresponde.
Jorge, me veo obligado a responder. Sin duda la imagen que das del sindicalismo es la que se ocupa de desperdigar gente como Moyano, y también la mayoría de los medios de comunicación, que quieren demonizar todo tipo de organización pro-trabajador, incluso todo tipo de protesta social; pero si te internalizaras bien en el tema, verías que el sindicato es una herramienta de organización que puede agrupar a los trabajadores bajo una bandera en común y brindarle protecciones que de otra manera no tendría.
Con respecto al 'si no te gusta el lugar andate': si fueras tan valiente de decírselo a gente que labura ahí que tiene una familia que mantener… la verdad te aplaudiría, pero por ignorante. No se si tenés en claro que la situación para conseguir un laburo digno no es de lo más alentadora, y que muchas veces tenés que matarte para conseguir uno. Lo mismo nos decían nuestros empleadores (lo digo como ex gametester de Globant): 'a vos nadie te puso un revólver en la cabeza a la hora de firmar el contrato'. Ahí te das cuenta de la mentalidad 'abierta y copada' que tienen; lo que quieren ellos es que seas un perrito faldero, que pises cabezas para escalar. Detrás de esa falacia del Teamwork se esconde el más recalcitrante individualismo capitalista. Si el mercado está 'hot', hay que tener cuidado de no quemarse.
Saludos.
Jorge:
Siempre va a haber gente que trabaja bien y que no trabaja bien, estén en un sindicato o no. Desde ya que coincido en que un delegado tiene que dar el ejemplo porque busca representar a sus compañeros -estén o no en un sindicato- pero lo cierto es que se puede buscar ejemplos para las dos cosas. De hecho, con el mismo criterio podrías participar de un sindicato al ver que tenes compañeros que no participan y tampoco trabajan "bien"…
El tema es no buscar excusas como "los delegados no trabajan" u otras para justificar la no participación en un espacio que busca que las decisiones -que afectan a toda la empresa incluida sus empleados- sean tomadas de una manera consensuada, y no solo unilateralmente como pasa en empresas como Globant e IBM.
Es decir, me parece bárbaro que no estés de acuerdo y no quieras participar -después de todo, nadie obliga a nadie- pero es preferible decir eso a buscar justificativos que muchas veces a mi entender no tienen nada que ver -todo esto con el mayor de los respetos-.
En referencia a la mala fama de los sindicatos, eso es muy cierto, tan cierto como el desprestigio en la política, en el periodismo, en los medios de comunicación, en la justicia, en la educación, en la salud, en la policía, etc etc.
El "si no te gusta andate" me hace acordar al "mejor no preguntes" o el "no te metas" o el "algo habrá hecho" que lamentablemente responden a una matriz de pensamiento que se impuso sobre todo en la década el 90 y que tan mal nos hace como sociedad. Si nos manejamos cambiando de laburo cada dos por tres y en todos se dan las mismas injusticias y el mismo menosprecio por los empleados, vamos a seguir agachando la cabeza toda la vida…
En conclusión, como bien decís vos, habría que buscar la manera de lograr una convivencia entre los sindicatos y las empresas -como pasa en muchos lugares-, cosa que empresas como Globant e IBM no se proponen y boicotean permanentemente.
[... editado por falsificación de identidad...] IP bloqueada
Hola, creo que ambas partes estan tomando posturas extremas y ambas tienen razón. Yo trabajo en Globant, y si bien no es la empresa que mejor paga, el respeto que tiene por sus empleados es algo que no vi en muchas compañías (habiendo trabajados en compañías de diferentes culturas)
Mi punto de vista es que cada uno es responsable de sus actos, y es libre de de luchar por lo que cree conveniente siempre y cuando respete al prójimo (algo que no veo frecuentemente en los sindicatos), como también es libre de optar entre diferentes caminos, sea seguir en una compañía o cambiar.
En conclusión, veo gente muy dolida por algo por algo que ellos mismos optaron. Como Glober me siento muy cómodo y creo que es una empresa con muchas oportunidades y grandes valores de la que estoy orgulloso de ser parte (a pesar de las respuestas fáciles e irónicas que esto pueda traer).
Creo que esta respuesta tan "madura" por parte de un dirigente de la empresa habla a las claras del "respeto al empleado" que profesan…
Even if that were true, it would have nothing to do with the discussion at hand. I sincerely hope you're not really Lisandro Dorfman, because such personal attacks and misdirection from someone in Globant's upper management team would reflect very poorly on the company as a whole.
Aunque esto fuera verdad, no tendría nada que ver con la discusión sobre el gremio. Sinceramente espero que no seas realmente Lisandro Dorfman, porque este tipo de ataques personales viniendo de alguien que tiene un puesto tan importante en Globant perjudicaría a la compañia.
Por supuesto que no es Lisandro, lo conozco y sé que no hablaría nunca así
@Fernando: Lisandro pasò de ser PM de 8 flacos a Delivery Manager de màs de 600. Creo firmemente que es un poco màs vivo que la persona que escribio eso…
Como en todo, siempre hay dos caras de la misma moneda. yo tambien trabajo en Globant, y en mi caso concuerdo con Juan en que es una empresa que esta valiendo la pena. y no lo digo por los masajes o frutas o cualquier cosas asi, hablo por lo que fui aprendiendo desde que entre. por supuesto, hablo desde mi experiencia, pero en mi caso nunca hubo falta de respesto hacia mi, al contrario…. y ojo, no es con animo de polemizar q escribo sino solo para contar mi experiencia q es distinta de lo q se comenta aca pero creo q tambien es valida
Leí todos los comentarios y todavía no entiendo por qué derechos luchaban :S
Si era el sueldo bajo, jodete… andate a otro lugar… es una empresa, está en la tapa del libro que pagan poco y venden humo para afuera.
Y más si es una empresa argentina…
Tu forma de interpretar la relación empleador-empleado ("Si era el sueldo bajo, jodete… andate a otro lugar…") deja afuera muchos factores que son parte de la realidad en la que vivimos, por ejemplo: "joderse" no es una opción para mucha gente, cuando "joderse" implica que tu hijo pase hambre, o que no puedas comprarle los remedios si se enferma, lo pensás dos veces antes de renunciar e intentar irte a otro lugar, sobre todo si consideramos que "andate a otro lugar" sólo es posible en un mercado donde la oferta laboral permite el movimiento, en la Argentina de hoy, conseguir trabajo no es tan fácil, y muchas veces a uno no le queda otra opción más que seguir en el lugar en el que está, aunque las condiciones no sean óptimas.
Eso no quiere decir que todos debamos dejar que nos falten el respeto o nos basureen simplemente porque creamos que "no nos queda otra". Lo cierto es que siempre nos queda otra, y la que nos quedaba a nosotros era justamente esa, el derecho que nos da la Constitución a sindicalizarnos y pedir que se nos de lo que es justo.
Irse a otro trabajo es un camino bastante egoista, cuando vos te vas, te salvas vos, cuando te sindicalizas y luchas para que, en lugar de mejorar solo tu situación, mejore la situación de todos tus compañeros, estás no sólo cambiando la realidad social de mucha gente, sino que además estás marcando el camino para que en el futuro no vengan otras empresas a creer que tienen el derecho de abusar de sus empleados como lo hizo esta.
Con respecto a que "es una empresa, está en la tapa del libro que pagan poco y venden humo para afuera", lo bueno sería poder cambiar eso, aunque sea de a poco, para que deje de ser la regla y se tranforme a lo sumo en la excepción.
En fin, nuestros objetivos eran claros y no veo por qué te cuesta tanto entenderlo. Simplemente buscábamos ser remunerados como corresponde por nuestro trabajo y nuestro esfuerzo, buscábamos que nuestro trabajo nos hiciera sentir dignos y que nos permitiera vivir, no te digo holgadamente, sino vivir sin tener que pedirle nada prestado a nadie.
El derecho a trabajar y vivir del propio trabajo lo tienen todos los ciudadanos, y nosotros simplemente buscamos hacerlo valer, porque con sueldos de 1000 y 1500 pesos mensuales no se puede vivir.
El sindicato fue el medio que nosotros consideramos más adecuado; con eso podés estar de acuerdo o no, pero fue nuestra decisión usar la herramienta de lucha que nos da la Constitución Nacional, y hacer las cosas de forma organizada, colectiva y justa para todos.
No pretendo convencerte de que nuestra forma es la correcta, o de que "tenemos razon", lo cierto es que con o sin razón, lo que sí teníamos indiscutiblemente era el derecho a la sindicalización, y ese derecho se nos arrebató de momento que la empresa despidió a quienes habíamos elegido como representantes, y comenzó una persecución innecesaria contra todos los que habíamos participado activamente en el sindicato hasta dejarnos sin representación y sin la posibilidad de siquiera pedir lo que nos corresponde.
@Fabian @JuanPablo tus comentarios fueron eliminados. Agresión y ambos desde la misma IP. Trata de aportar, comparte tu opinión con respeto y evita trampas a la hora de comentar y dar tus datos personales.
Me encantaria saber en que situacion se encuentran los que defienden la postura de la empresa, desde hace cuanto que trabajan, cuantos años tienen y un par de cosas mas, porque por lo que dejan ver son unos verdes barbaros, pro-yuppie, hijos de familias de clase media, que no necesitan el mango y estan ahi para que sus viejas no les rompan las pelotas si meten mal un final y porque ya desde el vamos usaban de 6 a 8 horas delante de la computadora sin que les paguen….
Y lo que digo, repito, lo digo siendo un tipo que crecio en una familia de clase media, que no necesitaba la guita como otra gente… Y si me postule para delegado y acepte la responsabilidad despues ser votado es porque tengo experiencia en muchos laburos y son todos iguales, la gran diferencia con esta empresa es que ellos hacian un culto a la hipocresia todos los dias de Dios, cuando propagandeaban la buena onda y el super clima de trabajo como cosas inherentes del edificio o de la empresa, cuando eso se crea dentro del grupo de trabajadores..
Lo que si les competia a esos demagogos de poca monta era por lo menos pagar sueldos dignos, lo siento mucho chicos si su horizonte es cobrar 1000 pesos(263 dolares) por 6 horas de trabajo, sin horas extras, con presiones dentro de empresa para trabajar los fines de semana enmascaradas en la "buena onda" del perejil de TL que tenes como jefe mas inmediato que para solmo cobra exactamente lo mismo que vos…. Asi que si quieren saber algo de esa empresa, preguntenme a mi, que estuve un buen tiempo, o a los demas delegados, sobresalientes testers, uno de los cuales era TL….
Ariel, antes q nada dejame comunicarle a la gente q ninguno de los cuatro delegados "elegidos" nunca fue ni estuvo cerca de ser Test Lead. Asi q empecemos por no mentirle a la gente. Despues caigamos en la realidad: Lucas Galvan, el lider elegido por todos los "compañeros", a la primera de cambio arregló con la empresa y se fue contento dejando en banda a todos sus representados. Yo lo vi a Lucas dormir en horario de trabajo en el escritorio (hay fotos si quieren) no haciendo absolutamente nada cual sindicalista argentino dando motivos para q lo echen, buscando su indemnizacion y salida facil. Si este era el modelo de sindicato q iba a entrar, gracias pero paso, me quedo con Globant como está, pq charlando y siendo razonable se puede llegar mas lejos q con un bombo, una bandera y un volante…..Saludos
Yo trabajo porque necesito trabajar, y me gusta donde lo estoy haciendo. no veo nada malo en decirlo. yo en globant aprendi mucho y eso lo valoro. respeto la posición de todos los que escriben aca, y solo pido que tambien respeten la mia
De "vivos" como lisandro el país está lleno y así estamos…
De todas maneras dudo que el que haya escrito lo de nuestra compañera Cecilia sea realmente él, sino sería peor incluso de lo que ya sabemos que es…
Desde ya, todas las posturas son válidas y todos tenemos derecho a opinar.
Desde nuestro lugar -hablo como integrante del sindicato- estoy seguro que pudimos haber cometido muchos errores pero como dice una frase, los errores los cometen los que hacen cosas, no los que se callan y miran para otro lado…
Gonzalo: ni vos ni yo ni nadie acá está en posición de decir "la verdad a la gente" con total exclusividad, sino que las personas que lean esto sacarán sus conclusiones en base a todos los comentarios.
Vos no podés decir que ninguno estuvo cerca de ser TL cuando uno de los 4 delegados lo fue hasta que se dió cuenta que por la miseria extra que le pagaban, le convenía más seguir siendo tester y no hacerse tanta historia (hoy está muy bien en Accenture, empresa que tb me dijeron que tiene sus problemitas pero que trata bastante mejor a los empleados).
Por otro lado, te imaginarás que para la empresa no es muy simpático que haya gente que quiere organizarse para mejorar las cosas para todos, así que ponete a pensar en la cantidad de gente a la que automáticamente le cortaron las alas para progresar dentro de la empresa -las pocas que hay desde ya, siendo "realistas" como decís vos-.
Con respecto a lo de Lucas, y como dije en un comentario anterior, espero Gonzalo que no seas del tipo de personas que buscan cualquier error o cosa que no te gusta del sindicato para justificar su no participación en dicho espacio. Porque seguro coincidirás conmigo que por cada "error" nuestro podemos encontrar muchos de la Empresa, y la mayoría de ellos intencionales.
Me hubiera gustado Gonzalo, que vos como tantos otros compañeros, se hubieran interesado aunque sea en ir a alguna de las reuniones que hacemos en la sede de la CTA -la cual era abierta a todo el mundo, sea o no afiliado al sindicato- ya que todas las opiniones son validas y la mejor forma de mejorar las cosas es desde adentro y no criticando lo que hacen los demás sin aportar nada. Después de todo, esto era del interés de todos…
Por ultimo, quizás vos sos uno de los que tienen la suerte de poder "charlar" con las personas que están a cargo. Por mi experiencia y por la de mucha gente que conozco, no está muy fácil para casi nadie "charlar" con los PM -ni hablar de Lisandro- como decís vos. Y en caso de que lo hagas, mucha bola no dan. Siendo bueno, no tienen mucha comunicación que digamos -reconocido por el propio Alejo-.
Como todos sabemos, cuando la empresa se enteró de que había un sindicato, no tuvo ganas de ponerse a charlar eh! lo primero que hizo fue cortar cabezas… Esto también es no mentirle a la gente. Decime entonces que tiene de "razonable" esta actitud?
Saludos
Vos no podés decir que ninguno estuvo cerca de ser TL cuando uno de los 4 delegados lo fue hasta que se dió cuenta que por la miseria extra que le pagaban, le convenía más seguir siendo tester y no hacerse tanta historia (hoy está muy bien en Accenture, empresa que tb me dijeron que tiene sus problemitas pero que trata bastante mejor a los empleados). <= Isaac comentaba por los pasillos que "por $200 pesos arreglaba" para seguir liderando. Mucha diferencia con lo que pedía para los testers despues no? SI nos dejamos llevar por los del Sindicato, Isaac es San Martin, Lucas Galvan es Belgrano y Ariel seria, no se, Karl Marx digamos.
No, tampoco exageremos. Son personas que, como cualquiera, tienen aciertos y errores.
Me parece Pablo que te desviás del tema. Di el ejemplo de Isaac porque dijeron arriba que no había ningún delegado cerca de haber sido TL (por otra parte, como si eso fuera a quitarle validez a un reclamo totalmente legitimo)
Que tiene de malo si a el le convenía el numero? La empresa sabe cual es la necesidad de la gente y juega con eso… Hoy por hoy, lamentablemente esa es la única manera de mejorar la situación PERSONAL en la empresa y se sabe que es totalmente insuficiente.
La organización SIEMPRE es para lograr MEJORES beneficios de los que podes lograr por tu cuenta, pero por sobre todas las cosas es para que TODOS tengan beneficios, no solo unos pocos.
Me gustaría Pablo que fueras igual de "riguroso" en tus apreciaciones sobre tus compañeros con la empresa, porque hasta donde yo sé la que te está cagando es esta última, no los primeros.
Se supone que uno labura para poder subsistir. Nadie quiere acá volverse millonario testeando videojuegos, pero lo MÍNIMO es que te paguen un sueldo decente.
No se en que situación estarás vos, quizás no tenes que pagar un alquiler ni tenes personas a cargo o por ahí tenes otra entrada de dinero. Si tenes esa suerte, sinceramente me alegro por vos, pero estaría bueno que te pongas a pensar en la gente que no tiene esa suerte -que son varios- en lugar de vigilantear a tus propios compañeros que, con todos los errores y aciertos, tratan de mejorar las cosas para todos.
Ponete a pensar que quizás ponerte del lado de tus compañeros, decir lo que te parece que esta mal, hacer propuestas y mejorar todos como conjunto te llene un poco mas como persona, más allá de si las cosas terminan saliendo bien o mal.
PD: no te olvides Pablo que, si bien no son San Martín, Belgrano y Marx, a los chicos les costó el laburo plantarse ante la empresa para que TODOS estemos mejor. No hace falta ser un procer para eso, vos tambien podés hacerlo.
Bueno Nicolas, voy a tratar de contestarte punto por punto pq me interesa saber exactamente q es lo q pensas. Ademas quiero hacer notar una serie de contradicciones q tenes a lo largo de tu texto, para tratar de sacar algo en limpio
Respecto de la vivacidad de Lisandro, generalizar con un ejemplo tan vago me parece una salida facil. Las frases hechas nunca son una buena salida para un debate.
Justificar un accionar erroneo con "los errores los cometen los que hacen cosas, no los que se callan y miran para otro lado… " puede llegar a ser muy amplio. Con ese criterio cada uno puede hacer cualquier barbaridad y despues justificarla con esto.
"La verdad a la gente": esta es una SOLA. Los hechos son los hechos, no es algo discutible. Lo q la gente saca despues de leer todos los comentarios es una posicion ante todo esto, no la verdad. Si no se le cuenta a la gente tal cual son las cosas, se puede formar una posicion erronea, y no es lo q queremos, no? Lo q yo conte es un HECHO, sino averiguen con Lucas, q cuando lo echaron dijo: "no se como no me hecharon antes".
Respecto a ser TL, hay un concepto erroneo: q vos tengas un buen desempeño en tu posicion, te den acceso al mail y empieces a hacer solo un poquito mas de lo q hacias como tester, no te convierte en TL. Test lead hay solo uno por proyecto, y eso no cambia. Asi q no lo fue ni siquiera por unas horas. Es una lastima q con la capacidad q tenia Isaac no haya aprovechado la oportunidad q se le dio. Como todas las empresas, cuando se quiere ascender a una persona, primero se la prueba en la posicion a llegar, para ver si esta capacitado, y dp se le hace una propuesta. Dudaria mucho del criterio de una empresa o de algun jefe si no hace esto antes para asegurarse q la posicion puede estar cubierta.
Respecto a lo de "cortar las alas", Isaac era miembro y se le ofrecio la oportunidad de progresar, asi q no aplica para lo q decis vos.
Continua en 2 partes….
Sigue aca…
Respecto a lo de Lucas: me quiero detener aca un momento. Lo que conté arriba de su situacion es REAL, lo sabe todo el mundo. Ese "error" q vos decis q se cometió, estoy casi seguro q fue intencional. Decidir dormir en horario de trabajo y no reportar absolutamente nada no creo q sea un error sin intencion. Solamente espero q su accionar no haya sido recomendado desde el seno del sindicato. Errores del sindicato: varios. La forma de gestar todo desde el anonimato como si fuera algo ilegal, no haber sido claro desde el principio, pidiendo una reunion con los lideres de GLB para tratar de arreglar esto antes de llegar a un choque, la forma de la protesta, en fin, criterio para tratar de manejar las cosas de forma inteligente. Errores de GLB? si me podes enumerar claramente algunos sin generalizar, estaria barbaro. Yo trabajo en GLB pero la camiseta q tengo puesta es la mia, asi q por ahi te puedo ayudar en eso de enumerar lo q hay q mejorar (y te pido por favor q no me pongas "contratos basuras". Te pido q seas mas especifico asi la gente entiende de q hablamos).
Respecto a acercarme, si se hubiese charlado en la empresa, dentro de GLB para tratar de resolverlo en instancias anteriores, hubiese estado barbaro, y sin duda hubiese expresado mi opinion, en vez de enterarme por esto a traves de "radio pasillo". Por supuesto q yo tambien tengo inquietudes y disconformidades. Solamente me interesa canalizarlas a traves de canales mas productivos y eficientes.
Charlar con los PMs: te voy a hacer una pregunta directa, de los 4 delegados, cuantos fueron a hablar con los PMs antes de unirse al sindicato? pq evidentemente su disconformidad venia desde antes y hubiese estado bueno q primero lo charlen de forma personal con su respectivo jefe para explicar su descontento. Y lo digo para los delegados, o en su defecto para todos los desconformes. Yo no tengo suerte de hablar con los PMs, simplemente golpeo la puerta.
Creo q nada mas. Espero tu respuesta para seguir debatiendo y q la gente entienda de q va un poco todo esto.
Saludos
El campo tiene la culpa!!! estoy de acuerdo con Lisandro!! dejemonos de joder con boludeces que no tienen coherencia, nadie te obliga a firmar un contrato. cada uno decide lo que le conviene o no
jajaja [...editado por agresión...]!
Mira Gonzalo, yo te voy a explicar un par de cositas a ver si entendes como es la movida, cuales eran los objetivos, de que manera nos movimos y porque hicimos las cosas de las manera que lo hicimos asi no quedan dudas al respecto….
Vamos a sacar las espinas primero, la idea del sindicato no empezo como tal, sino como una movida entre algunos(varios) testers para juntarnos a hablar de las cosas que nos parecian que estaban para la mierda en la empresa…
Esta situacion decanto en la sindicalizacion despues de muchisimo debate de ese primer conjunto de compañeros del cual claro esta yo era parte….
Ahora bien, parece que no tenes mucha idea de que era lo que nosotros juzgabamos como erroneo dentro de la empresa asi que voy a tratar de enumerar algunas cositas…
Cobrar 7,5 pesos la hora de trabajo o menos, dependiendo la carga horaria, no es digno. Es mas, si pones en blanco a la chica de limpieza en tu casa te vas a dar cuenta que cobra 5 pesos mas por hora que vos, ahora vos decime, donde esta la equivalencia? pasar el trapo en el living = hacer una call
No es por menospreciar el trabajo de nadie, pero estabamos capacitados y teniamos responsabilidades que no eran tenidas en cuenta al momento del cheque. Ni hablar de otro tema recurrente en nuestras reuniones como era el acento que hacia la empresa en lo bilingue del trabajo, cuestion totalmente pasada por alto como adquired skill en el cobro.
Tema 3 de 200: los unicos ejemplos que se conocen de gente que fue a hablar con los TL para mejorar su sutiacion contractual terminaron en una cagada de risa en la cara por parte del cuerpo administrativo de la empresa si se quiere o directamente en la invitacion a retirarse del edificio, como lo fue el archiconocido caso del TL que pidio por todos sus testers y fue rajado a los 3 dias(no recuerdo el nombre de dicho muchacho)
Teniendo en cuenta lo fructifero de esas experiencias, es de esperar que tanto el debate como la conformacion de un grupo para demandar este tipo de cosas a la empresa haya sido "clandestino".
Eleccion que visto y considerando como se terminaron dando las cosas, fue la mas acertada, ya que cuando los jefes "copados" se enteraron quienes eramos, nos rajaron sin siquiera tomarse el trabajo de hacerlo en diferentes dias( mi caso en particular fue con Agustin).
Isaac era TL de sus proyectos desde hacia mas de 4 meses, fijate en el historial del rooster(o algo asi).
Como bien dijeron algunos de los chicos que escribieron antes que yo, los que armamos esta movida con equivocamos mucho, tanto en su gestacion como en su practica, y eso solo tuvo que ver con nuestra inexperiencia en esas cuestiones, NUNCA en nuestras intenciones, NUNCA en nuestras convicciones de lo que estabamos haciendo lo estabamos haciendo por un bien comun, por un mejoramiento general de las condiciones de trabajo.
O a vos te gusta no tener horas extra? Que te devuelvan los dias de fin de semana trabajados por dias de la semana? que te manden a trabajar al entrepiso?(ya debe de estar clausurado para estos dias) enterarte de que un pibe se rompio la mandibula entrando en bici al laburo y que la ART no lo cubrio por pedido explicito de la empresa? que echen a gente indiscriminadamente?
Una ultima cosita antes de irme a acostar para laburar mañana, lo de Lucas, hablalo con Lucas, el no fue delegado. Yo si fui delegado, como Isaac y Agustin, si tenes algo en contra de nuestro comportamiento dentra de la empresa, decilo, no te lo quedes para vos. Eramos buenos testers, y nos jugamos las cabezas para que todos, inclusive los que no comulgaban con nuestra forma de obrar o ver las cosas tuvieramos un mejor pasar dentro de la empresa….
Sin mas…
Bueno, luego de haber leído todos los comentarios, tengo una conclusión bastante concisa respecto al tema. Yo también trabajé en GLB y "no me renovaron el contrato porque había cerrado un apéndice de la empresa y no tenían más trabajo para ofrecerme, a pesar de que tenía un muy buen feedback, y que mi performance era aceptable". Eso mientras entraban 50 pibes nuevos cada dos semanas. O más, no sé, pero bien recuerdo que ese mismo día estaba entrando gente nueva. Esto le pasó a mucha más gente, y eso no depende de la postura que vos tengas, es un hecho, y está mal. Era todo muy oscuro, y si uno era un poco inocente, o bldo, era imposible que te dieras cuenta lo que realmente estaba pasando. Nadie te "tiraba la posta", y eso en un ambiente cotidiano de trabajo, me parece que es injusto e incómodo. Antes de que me rajaran, el tema del sindicato, es más, el tema de los despidos, era cómo un tabú, yo recuerdo haber hecho preguntas (porque soy tan ignorante que ni sabía que era lo que quería decir "sindicato" exactamente) y haber recibido respuestas desviantes, o susurros al oído, escondiéndose de las cámaras. Eso me parece que no está bien, que haya ese clima. Creo que puedo, no entender ni justificar, pero si interpretar la postura de la empresa y de los que tiran para que todo siga así. Hay gente excepcionalmente buena en su trabajo, y gente que no lo es. Creo que es posible que la empresa y sus partidarios crean que el sindicato va a proteger a esta gente que realiza su trabajo aceptablemente. Creo que su idea es encontrar a estos "supertesters" de la forma que lo vienen haciendo, y a ellos si conservarlos (lo que no quita que los exploten como al resto), y mientras realizan su búsqueda, aprovechan también el trabajo, que con esfuerzo realizábamos el resto. Esto es solo mi impresión, y no sé si hacer esto está bien o mal, la naturaleza hace lo mismo en su proceso de selección natural. Pero lo que si es seguro es que sindicalizarse (lo supe recientemente) es un Derecho. Así que, sea esto bueno o malo, no viene al caso, ya que el que sea buenísimo en su labor, y esté cómodo como está y que no necesite nada más (ya sea una necesidad material o moral), entonces que no haga nada, pero el que no lo esté, y quiera utilizar la herramienta del sindicato, tiene que poder hacerlo, y eso creo que no debería ni discutirse. Es impensable despedir a alguien por hacer uso de un derecho, eso está prohibido, y si no, debería estarlo.. A mí no me echaron por eso, sino porque no me darían los números, ya que estuve un mes esperando la build que no venía, dejando a todo el team en la cuerda floja, y cuando vino, algunos, excelentes testers, pudieron ponerse al día, y otros, no pudimos. Los Top-Top testers, seguramente están contentos y seguros, pero no todos podemos ser top, y creo que es para que no haya ese "canibalismo" que se pueden hacer las cosas de otra manera, como la ley lo permite. Quizás le cueste un poco de productividad a la empresa, creo que ese es el problema, porque la ley nos ampara a los, no necesariamente vagos, pero si por debajo de los Top.
una ultima cosita antes de irme a acostar para laburar mañana, lo de Lucas, hablalo con Lucas, el no fue delegado. <= Perdon, como que Lucas no fue delegado??????? Me lo han dicho hasta el hartazgo !!!! Yo a lucas lo vi usando el facebook , youtube, dibujando, durmiendo… por favor… Sobre la excelente performance de Isaac, tengo mis dudas.. de los 10 testers que tuvo en su proyecto a 6 se los despidio netamente por ineptitud al proyecto siguiente.. TAAAN clara no la tenia. El Test Lead del unico proyecto en el que Isaac lideró fue Augusto, y en eso estas chamuyando. En Globant, no se pagan las horas que uno se queda demás, pero nadie obliga a quedarse mas tiempo a nadie, y lo digo porque trabajo ahi hace mucho más que vos Ariel, y además considero un insulto a mi inteligencia que vos y los que son como vos se consideren una vanguardia esclarecida y todos los que no estamos con vos somos unos pelotudos, unos nenes de mama y lo que a vos te parezca. Mi posicion y mi forma de pensar valen tanto como la tuya, o te pensas que ponerte la pechera te hace tener razon? Asi como los 'Sindicalizados' no ponen su nombre yo tampoco lo puedo poner, por miedo a tener problemas. Me parece que tenes una soberbia galopante, hablas de los que no estamos de acuerdo con vos - y a los que tambien habrías de representar - como una manga de pendejitos comodos, cuando yo estoy casado, mantengo a mi familia y pago el alquiler de casa. Aun así, no estoy de acuerdo con lo que se hizo, porque lo hicieron mal, siguieron peor y se fueron , como se decia antes… 'En seco', sin movilizarse, sin hacer un paro, sin nada. Si de 300+ que eramos te dieron bola (en tu momento de mayor auge) 50 , se ve que muy clara no la tenes. Así que mira como son las cosas.
Ariel Saldaña…..deja de mentirle a la gente!!! arriba pusiste esto: "Una ultima cosita antes de irme a acostar para laburar mañana, lo de Lucas, hablalo con Lucas, el no fue delegado. Yo si fui delegado, como Isaac y Agustin…"
Explicame entonces porqué la pagina de tu sindicato dice lo contrario: http://www.gremiodeinformatica.org.ar/Eleccion-de...
Esto es simple, la valia de lo q se dice en este foro se solventa con cosas REALES…y ustedes no lo estan haciendo, como no lo hicieron nunca.
Saludos
2 cositas, primero, no subestime en ningun momento a nadie ni trate a nadie de pelotudo, es mas, dentro de la caracterizacion que hice tambien me inclui, justamente para dejar bien en claro que NO somos ningunos Che Guevara que nos llevamos el mundo por delante, pero si que siempre tratamos de hacer las cosas lo mejor que pudimos para todos.
El pibe que dijo que a los chicos de Isaac los terminaron echando no tiene idea, no sabe que esos pibes estaban sindicalizados y se fueron o los fueron con la misma movida que nos hicieron a nosotros, asi y todo, si siguen laburando por ahi, preguntenle a Patricio Cedano si quieren, cual era la preformance de Isaac como tester y no hablen giladas.
Sobre lo de Lucas, como te dije, hablalo con Lucas si te interesa.. Cada uno es responsable de sus propias acciones, nadie de los que esta debatiendo en este foro es jefe de nadie, ergo, nadie es responsable por las acciones de otro…. Vuelvo a repetir, el no fue votado como delegado, se lo nombro porque los 3 delegados que oficiaban como tales habian sido echados la semana anterior, no se si esa informacion se entiende completamente… La actitud que tomo despues de eso es decision completamente personal de Lucas, esta mas que claro que no me voy a poner a discutir con nadie que era lo que dentro del sindicato se penso o se dijo en ese momento sobre eso porque no viene al caso. Atte……el pibe que perdio su trabajo por, entre otras cosas, luchar por los derechos de todos, incluidos aquellos que hoy hablan mal de mi o que nunca supieron que pasaba/apoyaron la movida….
Ah, me olvidaba, seguro que no la tengo clara… pero por lo menos hice algo y duermo tranquilo con mi decision. Vos pensa lo que quieras, hace lo que quieras y deci lo que quieras… Si la tuviera clara, todos estariamos en mejores condiciones laborales, es una verdadera lastima que no termino siendo de esa manera.
Gonzalo, Julio, Pablo y el resto. Todo nace de tener un mayor amor propio, de considerarse meceredor de una situación mejor de la que uno vive. No le crean a algunos PMs o TLs –o incluso testers- que les dicen que si no viven una situación mejor en la empresa es porque no nos lo merecemos. Toda persona merece un laburo en que se te respete, se te pague dignamente, con un Sindicato que, con todos sus defectos y virtudes, equilibre la balanza a favor de los trabajadores (como se dijo más arriba, derecho garantizado constitucionalmente), etc. etc.
Después chicos, si solamente quieren ponerse en el lugar facilista de criticar TODO lo que hizo el sindicato como si éste fuera el que te paga sueldos miserables, no paga hs extra, echa gente por pelear por un derecho de todos, entre otras cosas, allá ustedes. A mi entender sería mucho más útil que todos y todas, gente dentro y fuera del sindicato, nos juntáramos para debatir como mejorar la situación de TODOS en la empresa. Si para eso es necesario tirar abajo el Sindicato existente y armar uno desde cero, a pesar de todo el esfuerzo que hicimos, yo PONGO LA FIRMA.
Si esto les parece una locura, informensé sobre como los TLs, varios de los cuales predican en contra de nuestra organización, paradójicamente se organizaron varias veces para poder tener mejores sueldos y demás beneficios que no me cabe ninguna duda se merecen (amenazando incluso con renuncias masivas). En vez de quedarnos con lo que muchas de estas personas dicen, también veamos como actúan. Lo que hicieron no es ni más ni menos que organizarse para cambiar las cosas –cualquier parecido con el sindicato, a pesar de la abismal diferencia de personas, NO es pura coincidencia-. No hubiera estado bueno que nos hayan involucrado a los Testers en su reclamo asi nos beneficiábamos todos? Nosotros, en nuestro reclamo, nunca hicimos diferencia de “categoría”. Todos eramos y seguimos siendo victimas, incluso el que se cree que es el más beneficiado.
No sé por dónde empezar… a ver…
En primer lugar, Gonzalo, sin ánimo de sonar soberbio ni mucho menos, permitime explicarte, como estudiante de los últimos años de Periodismo y Comunicación Social, que la objetividad NO EXISTE, sencillamente porque somos SUJETOS y no objetos, todo lo que decimos está condicionado por lo que pensamos, sentimos, nuestros intereses, experiencias, etc. Con esto quiero decir que, que en este caso vos destaques ciertas cuestiones reales -que efectivamente sucedieron- como lo de Lucas por sobre otras cosas, igual de "reales" para los ojos de otras personas, modifica esa pretendida "objetividad" tuya (como la de cualquier ser humano). Es por eso que, por ejemplo, en lugar de escuchar siempre al mismo periodista o medio, se recomienda escuchar varios para poder sacar una idea más cabal de determinado tema, y es por eso que dije q la gente que lee este blog, de TODO lo que comentemos, sacará sus conclusiones.
Con respecto a Lucas, sabido es por mucha gente que tuvo actitudes que distaron mucho de lo que nosotros considerábamos que tenia que ser el proceder de las personas afiliadas al sindicato. Esto fue algo que se discutió mucho internamente entre los chicos que formábamos parte de ese espacio, cosa que desde ya ninguno de ustedes, al no haber participado del mismo, tiene por que saber, pero está bueno que lo sepan aunque sea ahora. Sobre todo las discutimos porque sabíamos que iba a servir de excusa a mucha gente para criticar TODO lo hecho por el Sindicato y por cada uno de nosotros. Dicho y hecho…
Por otro lado, considero que Lucas tuvo un montón de actitudes destacables, como por ejemplo plantarse a hablar en los pisos y contar como era la situación desde nuestra perspectiva (algo muy difícil de hacer, sobre todo porque uno está hablando de algo que, para la empresa, era y sigue siendo tabú, y que muchos TLs tenían la orden de no dejarlo hablar). Lo de Lucas también es destacable si pensamos en que fue delegado por ausencia de los 3 delegados despedidos. Lucas era suplente, no fue elegido delegado, pero al haber sido despedidos los demás, él tuvo que ejercer ese rol y presentarse como tal. Aclaro esto para explicar un poco cual fue su papel en la empresa durante el último tiempo).
No somos una vanguardia iluminada, somos gente que se informó, como lo puede hacer cualquier persona, sobre cuales son nuestros derechos como personas y trabajadores. Como habrán oído por ahí, saber es tener el poder de cambiar las cosas.
Me gustaría que hiciéramos la prueba de imaginarnos aunque sea por un momento habiendo conseguido algunas de las mejoras propias de contar con un sindicato- como pasa en muchas lados-… y después imaginarnos que nos quieren quitar eso que conseguimos. Estoy seguro que TODOS seriamos pro-sindicato, pero sobre todo pro-trabajador. Uno a veces cree que la realidad que vive es la única realidad posible, pero informándose, conociendo otra gente, otras experiencias, aprende –a mí entender- que se puede y se debe estar mejor, o por lo menos pretenderlo.
Si alguno/a tiene ganas de discutir sana y abiertamente algo de todo lo que se dijo en este blog en persona, estoy más que abierto a hacerlo. Muchos de ustedes me conocen, soy Nicolás, estoy en el proyecto MSF. No pongo mi apellido porque no quiero ser victima de un nuevo despido o de persecuciones, como también les pasa a algunos de ustedes… incluso los que piensan a favor! No es muy loco que tengamos este miedo a que se enteren que opinamos, tanto los que piensan de una manera como los que piensan de la otra? Eso es algo de lo q tenemos empezar a cambiar.
Saludos y perdón por la extensión…
Ah, una cosita. La persona que criticó a Cecilia con cuestiones que no tienen nada que ver (lo ha hecho muchas veces a sus espaldas) hubiera estado bueno que, en lugar de adoptar una falsa identidad, aunque sea hubiera puesto su nombre, o lo que es mejor, podría haberle dicho lo que piensa a Cecilia en la cara, como sabemos que no hizo. Querido W, vos que te crees tan hombre a pesar de no dar la cara, y que criticás desde un moralismo que dudo que practiques, por que no hablás de las discusiones que realmente nos importan, más allá de pensar de una o otra manera? Vos que sos padre, ojalá el día de mañana no inventen las mentiras que muchos sabemos que vos inventaste y esparciste de nuestra compañera Cecilia, tanto en la empresa como en este blog. Disculpen el tono de mis palabras, pero me parece que ninguno de nosotros se merece tal falta de respeto, no lo toleraría ni siquiera si los dichos provienen de alguien que piensa como yo en contra de una persona que piensa totalmente diferente. Me parece que todos tendríamos que hacer lo mismo.
Lavate la boca antes de hablar de W, Fortuño. Es el único TL con el cual se puede hablar, y el único que al menos trata de mejorar las cosas cuando uno tiene un problema.
Ah mi apellido lo decís pero el de él y el tuyo no?? Macanudo!
"Alejandro" (si es que ese es tu verdadero nombre, no me extrañaría que fueras el mismo W otra vez bajo una falsa identidad) vertí vos tu opinión con toda libertad sin "sugerirme" a mi sobre quien opinar bien o mal, porque si escribí eso lo hice con conocimiento de causa y dejando bien en claro quien soy (cosa que no estás haciendo vos…)
Ese muchacho podrá ser el mejor TL del mundo (según vos) y sin embargo cometer la bajeza de ensuciar a otra persona a sus espaldas repetidas veces en la empresa (con el agravante de que esa otra persona es mujer) y la cobardía de volver a hacer lo mismo en este blog con una falsa identidad (nada mas ni nada menos que la de su Jefe… será que "piensan" parecido???).
Me gustaría saber que pensarías si la victima de semejantes mentiras hubiera una amiga, una hermana o una novia tuya… seguro no lo defenderías tanto…
Ya que se ve que leíste todo lo que escribí -ya que lo de W estaba al final- me hubiese gustado que opinaras de algo de todo lo que puse arriba, que me parece de mucha más relevancia, y no de un parrafito que fue un comentario mío off-topic de un ataque que se le hizo a una compañera y del que nadie parecía haberse hecho eco.
Acá hablan de "hablar" y "no hablar" como si todos los superiores fueran entes totalmente ajenos al laburo o como si jamas nadie hubiese solucionado un problema que tenía charlando con algún PM o TL. Yo personalmente cada vez que tuve un problema fui, lo hablé y lo pude solucionar, ergo yo quiero a Globant, porque Globant me quiere a mí. Me consta el caso (porque conozco al lider de ese proyecto) de un empleado sindicalizado que falta desde hace mas de un mes sin certificado "porque esta desmotivado y no quiere trabajar". Pregunto yo cuantos empleadores resisten semejante destrato. Que sería de esa persona laburando en cualquier fabrica de mala muerte. El sindicato puede haber sido una idea maravillosa, pero NO se encuadraba en la ley, el Cepetel NO nos podia representar. La ley es la ley, y es pareja para todos, aunque no nos convenga. Y Fortuño, como bien dice Alejandro, lavate bien la boca antes de Willi o de su familia. Y pedile perdón a Yokom.
Me gustaría compartir con tod@s ustedes lo siguiente:
“En Occidente se contrata y se despide a la gente según la demanda. Esto en la cultura asiática es imposible. Para tener éxito en sus mercados hay que cuidar tanto las relaciones con los trabajadores como las relaciones externas. Cualquier multinacional que no lo sepa tiene los días contados […] Las multinacionales se están dando cuenta que sus managers están educados en pensamientos muy lineales que acaban siendo poco efectivos. Un gerente espiritualmente avanzado hará avanzar a la empresa, porque los empleados y los cargos medios tienden a imitar a sus superiores. […]Si no cuidas a tus empleados, la empresa fallará, lo dicen las estadísticas y hay miles de ejemplos”.
Esto no lo dijo Osho, ni Ghandi, ni Deepak Chopra, lo dijo Lalit Johri, consultor del Asian Institute of Technology, una de las escuelas de negocios más prestigiosas del mundo.
"Significaría un peligro que la mundialización afectara solamente a las empresas y no a las organizaciones sociales o sindicales. Tiene que haber un contrapoder […] Los sindicatos de nuestro grupo tienen acceso a Internet, lo utilizan para hacer llegar sus escritos al mayor número de empleados. En la nueva economía hay buenos ejemplos de un equilibrio entre el mercado y la dimensión social […] Tengo la convicción profunda de que cuando existe un poder, y hoy las grandes empresas tiene cada vez más poder, debe haber un contrapoder. Los sindicatos son parte de ese contrapoder, junto con las asociaciones de consumidores. Espero que Vivendi sea el primer grupo de Europa en promover ese necesario dialogo social y que las organizaciones sindicales del mundo entero puedan tener un ámbito de discusión y de intercambio”.
Esto no lo dijo el Che Guevara, ni Marx, ni Mao Tse Tung. Lo dijo Jean Marie Merssier, ex CEO de Vivendi Universal (la 2da empresa de comunicación del mundo detrás de Time Warner/AOL).
Sisi, lastima que Cepetel no era justamente esa rama, ni sus delegados. Preguntale al CEO de Vivendi que hace si el delegado sindical se tira a dormir en el puesto de trabajo.
Jorge si ponés mi apellido poné el tuyo así estamos en un plano de igualdad (lo mismo para Alejandro).
Me parece un poquito egoísta tu planteo, porque por cada vez que a vos te "solucionaron" un problema existen incontables casos de gente a la que no le solucionan nada y le dicen "si no te gusta te vas", gente que ha sido echada aduciendo "reestructuración" mientras por la otra puerta entraban 50 más (ni hablar de la gente despedida por estar en el sindicato), etc. etc.
Me parece que tendrías que ver un poquito más allá de lo que te pasa a vos y comprender como se sienten otros compañeros que quizás no tienen la "suerte" que si tenés vos.
Vos te crees que al pibe que según vos está faltando hace un mes no lo echaron por estar en el sindicato?? Ha habido un caso similar en Globant antes del surgimiento del Sindicato y la empresa actuó de la misma manera. En mi ex laburo una chica estuvo de licencia psiquiátrica meses y tampoco la echaron… Vos realmente te pensás que la gente del sindicato que todavía queda está siendo beneficiada en algo? Que uno no se ponga en victima no quiere decir que esté en Aruba…
Me gustaría que las personas que opinan se informen en lugar de adoptar tan fácilmente la postura de la empresa. El año pasado CEPETEL cambió su estatuto para poder incluir en el mismo a los trabajadores informáticos ademas de los de telecomunicaciones, con lo cual SI nos representa. Se piensan que a la empresa le importa realmente si nos representa o no? Ese fue un argumento utilizado por la empresa (el único que podía argumentar) basado en la existencia del antiguo estatuto del sindicato.
Juan,
Me imagino que el CEO de Vivendi, por lo que cuenta, tiene una mejor consideración de sus empleados que la que tienen en Globant, así que asumo que no se hubiera llegado a tal extremo. Si lo único que te nace responder de lo que puse más arriba es el comentario hiciste, la verdad que es lo lamento por vos…
En mi caso, creo que Globant tiene consideracion x sus empleados. Al igual que Jorge, siempre que necesite algo tuve un lugar donde fui escuchado, donde me trataron con respeto, y no es solo mi caso, conozco a muchos en mi misma situacion. Y no es por hacer un planteo egoista, sino solo porq quiero mostrar lo q me pasa a mi, que creo q es una opinion tan valida como la del resto.
Obvio que no es Lisandro…
Nico, antes q nada quiero arrancar por tu comparacion del sindicato con la organizacion interna q hubo de Tls, ATL, coachs y testers: para empezar, nada tiene q ver con el sindicato. Esto fue por un problema particular, y no solamente incluyó a los lideres, sino a todo el resto q presentaban un excelente rendimiento y merecian el aumento. Como espero q entiendas, no todo el mundo tiene el mismo rendimiento, x lo q no es lo mismo el tester q reporta 10 bugs x dia contra el q reporta 2, como asi no es lo mismo el TL de un proyecto de 4 personas como el q maneja 100. Lo entendes a eso? por lo tanto, me parece q decir q todos los testers deberian cobrar lo mismo, o todos los TLs son iguales, es una tremenda idea q denota poco pensamiento. En este mismo foro un muchacho dijo q deberia ser mas justo para la gente q no son supertesters (como lo definió el). Vos si tuvieras tu empresa, conservarias a la gente q tiene bajo rendimiento solo por caridad o pq te caen bien? yo creo q no. Esto es un negocio, y el q no lo entiende asi no creo q entienda el mercado laboral. Y si no lo entienden, no creo q esten capacitados para reclamar cosas. Otra diferencia respecto al reclamo q se hizo en ese momento: la forma. Me parece q eso es basico y fundamental. Nosotros lo hicimos sin ir al choque, planteando cosas lógicas (no una vianda ni viaticos para la gente q vive en capital y elige trabajar en LP), hablando y basicamente, resolviendolo entre nosotros de forma interna, sin necesidad de incluir a alguien de afuera, como en este caso el sindicato q en definitiva, si sos un poquito vivo te daras cuenta q no busca la justicia del mundo ni que vos seas feliz, sino q quiere un beneficio propio. Ahi radica la clave del exito de nuestro reclamo y el fracaso del suyo: la forma y las peticiones.
Para ir cerrando, tengo una duda: nico, vos alguna vez hablaste con tu TL (supongo q de todos los q te han tocado con alguno se debe poder hablar sin problemas) o con tu PM? o asumiste q ninguno te iba a escuchar y fuiste derecho al sindicato?
Saludos
Bajo ningún punto de vista queremos que TODOS cobren lo mismo –otro discurso propagado por la empresa que nada tiene que ver con nuestro reclamo-. Si leíste alguno de nuestros volantes, afiches o si hablaste con alguno de nosotros sabrías que nosotros peleábamos porque se reconozca a los compañeros que ejercen tareas de liderazgo con la remuneración que corresponde, y no que sigan teniendo el sueldo de tester, como sigue pasando hasta hoy día. Las escalas salariales tendrían que ser claras para todos –lo que tiene que cobrar un tester, un ATL y un TL por ej- y no que cada sueldo sea a entera discreción de la empresa, con lo cual dos personas, ante igual tarea, pueden cobrar distintos sueldos. Sobre ese sueldo básico (un sueldo digno, no 1000 y 1300 que son una vergüenza), igual para toda persona en la misma categoría laboral, se tendría que reconocer el esfuerzo particular con comisiones de acuerdo a los objetivos alcanzados (como se hace, por ejemplo, en los Call Center, que, a pesar de lo nefastos que son, TAMBIEN TIENEN SINDICATOS y sus trabajadores mejores condiciones laborales).
A esto que expliqué arriba se le llama “Convenio Colectivo” y, si te informás un poco, es algo que existe en todos los laburos serios.
El que me parece que no entiende el negocio sos vos, como tampoco entendés la larga tradición de la lucha obrera. Todos los derechos que vos y yo tenemos como laburantes (jornada laboral de 8 hs, vacaciones, obra social, jubilación, aguinaldo, REPRESENTACIÓN GREMIAL, etc.) son todas conquistas de los trabajadores a través de SUS RECLAMOS y no a través de la “buena voluntad” de las empresas. Si nunca nadie hubiera reclamado, y bajo tu criterio que sólo se pone en el lugar de las empresas, te puedo asegurar que seguiríamos trabajando 20 hs diarias, los fines de semana… incluso seguiría existiendo la esclavitud!
Gonzalo, lamentablemente y sin animo de ofenderte ni mucho menos, todos tus dichos están empapados de un sentido común empresario que nada tiene que ver con TU realidad. Si vos fueras dueño de una empresa, quizás te entendería que pienses así. Pero siendo un laburante, como yo, o como todos tus compañeros, tendrías que pensar un poco como el rol que cumplís dentro de la empresa, en lugar de ponerte en todo en la vereda de enfrente de tus compañeros (mas alla de que coincidas en todo, en algo o en nada). Eso de ningunear el reclamo bajo el argumento de que “buscamos la justicia en el mundo” y no sé que más, es una chicana baja y sin sentido. Acá, como dije muchas veces, nadie busca que el de Globant deje de ser un negocio (como quizás la empresa tiende a hacerte pensar) sino que las cosas sean más justas para TODOS y no sólo para la empresa. Por ultimo, si vos realmente entendieras el mercado laboral y la realidad social de nuestro país, sabrías que mucha gente “no elige” laburar en la plata viviendo en otros lados, sino que no le queda otra. Así que lo de los viáticos, si bien no era el principal de los reclamos, es un reclamo válido.
Gonzalo,
Empecemos acordando cosas "básicas" como decís vos: te guste a vos o no, te interese o no, te sientas representado o no, formar parte de un sindicato es un derecho garantizado por la Constitución Nacional, con lo cual, todas y cada una de las personas que participamos de semejante empresa estamos amparados por la ley más suprema de todas. Aclaro ésto para no caer en la deslegitimación facilista del sindicato per se, es decir, demonizar la organización sindical –como hacés vos al diferenciar el reclamo de algunos TLs y el nuestro- La empresa, no sólo no reconoció la organización de sus trabajadores en un Sindicato, sino que encima la combatió y despidió a varios de sus miembros, puntualmente sus delegados (por favor, no me salgas con eso de que CEPETEL no nos podía representar porque es algo que contesté más arriba y no quiero volver a repetir). Esto es algo que TODOS deberíamos condenar, si es que somos solidarios y buenos compañeros.
Acá Gonzalo, no se trata de mandar dos bugs o diez. Abramos un poco la cabeza, seamos un poco mejor compañeros, y démonos cuenta que a TODOS nos están perjudicando.
Vos sabés porque en ningún contrato que firmes en Globant dice "tenés que mandar 3 bugs por día para poder seguir en la empresa"?? Sencillamente, por que ni Globant ni ninguna otra empresa puede hacer eso. Las tan famosas métricas no tienen ningún valor, salvo en los casos de los chicos que están bajo el periodo de prueba o por contrato. En el caso de los efectivos, la empresa NO TE PUEDE ECHAR POR BAJA PERFORMANCE y si lo hace, te tiene que echar sin justa causa y pagarte una indemnización. A que voy con esto? A que, en los papeles (es decir, a nivel sueldo) es lo mismo mandar 20 bugs, 5 o ninguno. No se te paga ni más ni menos. Y eso por que pasa? Por que a la empresa, lo que más le interesa, es cobrarle a EA las horas, que es lo que realmente le deja guita. Conozco muchos chicos que no cumplen hace rato con las "métricas" y siguen laburando porque la empresa NO puede basarse en baja performance para ser echados.