Ayer expuse un taller sobre la reflexión de la Etica en los conflictos de intereses de las Relaciones Laborales. Dentro del tema, escogí la huelga. Con los asistentes, buscamos criterios para reconocer cuándo es éticamente justificable esta medida unilateral de presión.
La huelga es un mal moral y social, afectando el clima Etico-Legal de la organización. Sin embargo, la medida es un derecho social a defender y garantizar.
Se reconocen 6 criterios para calificar una huelga como “justa”. Ellos son: causa justa, último recurso, esperanza razonable de éxito, comunicada con tiempo previo suficiente, sin suprimir servicios esenciales de la sociedad, sea tolerante y respete la decisión de quienes no se adhieren y se proponen presentarse al trabajo. Debajo parte de la presentación utilizada.
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