Las características de los espacios de trabajo reflejan el clima organizacional y hasta permiten conocer la identidad de las empresas.

Valleywag seleccionó una muestra de imágenes de los espacios de trabajo de 10 empresas referentes del sector IT: yahoo, mozilla, mahalo, google, microsoft, linkedIn, jajah, facebook, doubleclick, adobe.

Sin lugar a dudas, desde las scooter en Google, las cercas jardineras de los cubículos en Yahoo! hasta los graffiti en las oficinas de Jajah son estímulos contextuales planificados estratégicamente para obtener determinadas reacciones individuales y/o colectivas. Por esto, etiquetar los espacios en la línea “cool – no cool” o “buen – mal lugar para trabajar” es poco feliz.

Cada organización buscará generar y adecuar espacios persiguiendo objetivos motivacionales y productivos específicos. Así, existen diseños que incentivan la creatividad, aumentan la fidelidad, estimulan el trabajo en equipo, comunican horizontalidad en las relaciones, entre otros.

Muchas empresas son tentadas a trasladar diseños de espacio de trabajo de terceras a los suyos propios, convencidas que generarán un clima o resultados similares a los que observaron. Esto seguramente provocará más dolores de cabeza que satisfacciones, ya que el diseño es una herramienta más derivada de políticas de recursos humanos determinadas. Antes de pensar en estos temas, es sano comenzar a responder ¿quiénes son nuestros empleados? y ¿qué pretendemos de ellos?

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