El viernes pasado expuse en un taller sobre Etica en las Relaciones Laborales. El tema que escogí fue el impacto de la política de sanciones en la construcción del ambiente ético y legalmente digno de las organizaciones y su vinculación con el clima ético y cultura organizacional. Hoy quiero compartirte algún material al respecto.
Con seguridad, hemos aplicado y recibido algún tipo de sanción en ocasión del trabajo: desde una corrección oral, amonestación escrita hasta suspensión. Ten en cuenta tus propias experiencias para reflexionar y tomar posición sobre el tema.
El diseño, comunicación intra-organizacional, aplicación y evaluación de la política se enmarca dentro de la gestión de Recursos Humanos. Si compartes que esta política influye en la configuración del ambiente ético y legalmente digno y, a su vez, en la productividad, te interesarán los siguientes slides. Todo ppt es un medio para apoyar la exposición, por ello, cualquier duda o aporte será bienvenido. Adelante.
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