Durante el mes de febrero, en el tradicional espacio de la encuesta, los visitantes del blog compartieron qué estaban haciendo con su dinero. De las opciones básica propuestas, “consumir” reunió la mayoría de los votos con el 66%, luego “ahorrar” 19% y finalmente “invertir” 4%.

Dentro de otras respuestas, los participantes señalaron: “mal gastarlo”, “sobrevivir”, “disfrutarlo” y demás conceptos que, en general, son apreciaciones vinculadas al consumo.

Aunque no sorprende el primer lugar, independiente del ingreso disponible, es conveniente reflexionar sobre el estado de las 3 áreas en tus finanzas personales. Detenerte en estudiar tu consumo personal permite optimizar el gasto y quizás hasta destinar algo más al ahorro y a la inversión, así comenzar a materializar tus ideas y proyectos.

Algunos años atrás, fue de ayuda incorporar un sencillo spreadsheet donde detallaba mis gastos cotidianos por rubros. Aunque, sin dudas, es una tarea tediosa, el registro diario me permitió incrementar el ahorro al observar el consumo (recuerdo el primer rubro a controlar: “taxis”). Sobre este tema, te recomiendo tener presente el adagio administrativo: “no puedes administrar lo que no puedes medir”.

Machista… un poco histérica… demasiado formal… muy delicada… son quizás algunos adjetivos con que se etiquetan a muchos jefes, responsables de proyecto, referentes. Desde los más bonitos piropos hasta las más venenosas maldiciones, pueden estar vinculadas al sexo. Porque, más allá de la personalidad, algunas personas experimentan grados de empatía simplemente por reportar a otra en función a su sexo.

Para conocer la opinión de los visitantes de telemprendedores sobre el tema, se planteó durante la encuesta de enero la siguiente pregunta: Hombre o Mujer ¿a quién prefieres como jefe?

La mayoría (43,6%) prefiere a los hombres. Mientras que menos de ¼ de los participantes (23,6%) se inclina hacia las mujeres. Finalmente, un nada despreciable 32,7% sentencia que le es indiferente.

Seguramente, sería interesante repetir la encuesta conociendo el sexo del participante. Así, obtener un análisis enriquecido. Sin embargo, la aceptación / rechazo a priori por parte de los “subordinados” hacia el jefe por su sexo, existe, y se verifica en las organizaciones. Como es una situación que afecta la productividad, debe ser advertida para las toma de decisión en Recursos Humanos.

Estar enamorado… construir con otro un tierno proyecto… Un período especial lleno de sensaciones, experiencias y de un entorno tan especial que invade tanto a quienes lo viven como a quienes lo observan. Pero, ¿qué ocurre cuando el laboratorio de toda la “química amorosa” es la oficina? ¿Es indiferente para la empresa que existan parejas en la misma?

En la encuesta de diciembre aquí en telemprendedores, se presentó el tema a visitantes y amigos. A continuación, los resultados.

La mayoría de los participantes (46%) están convencidos que NO es bueno para la empresa. Un 25% opinaron lo contrario. Para el 23% es indiferente, y el restante 6% no lo sabe.

Prohibido enamorarse. Existen empresas que, explícitamente a través de su reglamento interno o indirectamente vía políticas de recursos humanos, intentan desalentar la formación de parejas dentro de la oficina. Y utilizo “desalentar” porque prohibir (aunque la palabrita se utiliza) es un concepto inadecuado, no-ético y hasta ilegal para contener el tema.

2 verdades.

• La oficina es un espacio de socialización (1/3 mínimo del día se vive en ella) y por esto es uno propicio para el surgimiento de parejas.

• Siempre la presencia de una pareja en la oficina afectará (para bien o para mal) al clima organizacional.

¿Por qué los empresarios se preocupan tanto del tema? Es de esperar una alteración en la productividad al corto plazo, especialmente cuando la pareja rompe o enfrenta conflictos graves. Esta situación, involucrará voluntaria e involuntariamente también a compañeros de trabajo, y el coctel se verá potenciado en empresas con escaso personal.  Por ello, algunos intentan mantener-a-raya a Cupido.