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jun 08

ausentismo en empresas IT: indicador del clima organizacional

El ausentismo trasciende a la naturaleza del negocio, localización y tamaño de la empresa. En sentido amplio, es la suma de los períodos en los que las personas se retrazan o no asisten a sus puestos de trabajo.

Tanto en empresas IT como en las demás, se lo debería considerar como una pista rápida para diagnosticar la salud organizacional. Revela importantes datos para el que desee y sepa interpretarlos.

Según el estudio de C.J Sternhagen las principales causas oficiales de ausentismo, o sea, de las que declaran explícitamente las personas a la organización, son:

  • Enfermedad comprobada
  • Enfermedad no comprobada
  • Razones familiares no comprobadas
  • Demoras involuntarios por fuerzas mayores no comprobadas (tráfico, clima)
  • Dificultad y problemas financieros no comprobados
  • Problemas de transporte no comprobados

Pero… en un 85% el ausentismo responde a 3 causas “no declaradas”

  • Baja motivación para trabajar
  • Clima organizacional en deterioro
  • Falta de supervisión mínima

Lauro Fontes en “Absentismo: um desafio à produtividade” sostiene que el ausentismo es causado por la organización. Es una señal de un colectivo enfermo, mal herido. A continuación algunas causas:

  • Falta de liderazgo
  • Carencia de visión
  • Supervisión mínima deficiente
  • Superespecialización de tareas
  • Falta de motivación y estímulos
  • Falta de reconocimiento
  • Dirección ineficiente

Como podemos observar, ninguna causa se relaciona con las remuneraciones. Lamentablemente, un buen porcentaje de propietarios y directivos de empresas IT están convencidos que las recompensas económicas son factores motivacionales estratégicos. ¿Puede únicamente el dinero frenar/incrementar el ausentismo? NO. Como trataremos en un próximo artículo la “buena-mala” remuneración económica no influye en la satisfacción y motivación en el puesto de trabajo.

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9 comentarios

  1. Pa, totalmente de acuerdo con ésto.
    Es algo que me ha pasado vivirlo desde un lado y del otro del mostrador.

    A esto le sumaría la falta de tiempo para realizar otras tareas, y cambiaría *en mi caso personal*, la poca motivación por algo como : “La alta motivación en otros emprendimientos personales”

    Saludos.

  2. Me ha gustado el post. Cuando hay mucho absentismo en una empresa, habría que ver qué es lo que falla en la organización.
    Os dejo este link del blog de empleo de Universia: http://empleo.universiablogs.net/

  3. me parece muy bien este blog
    por que el ausentismo en las empresas se esta convirtiendo en uno de los problemas que esta afectando el rendimiento laboral dentro de las misma.

  4. falta más información, es un tema demasiado amplio para TN POK! lastima….

  5. Hola @ianha77

    100% de acuerdo Es un tema tremendamente amplio. El artículo sólo trata de presentar la problemática y dar algunas pistas.

    Si tienes alguna información extra que quiras compartir, ¡adelante!

  6. esta interesante el tema ami equipo nos toco realizar un protocolo de la investigacion y elegimos este tema ya que me parece muy interesante

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